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总工会厂务公开民主管理工作报告

发表时间:2019-4-30 10:41:32

总工会 厂务公开民主管理工作报告
******总工会
厂务公开民主管理工作报告
******总工会
20**年11月

按照盟工会《关于开展全盟厂务公开民主管理工作互检的通知》文件精神,现就我旗厂务公开民主管理工作做如下汇报
近年来,按照《内蒙古自治区2014年—20**年厂务公开民主管理工作五年规划》工作要求,为深入落实《企业民主管理规定》、《内蒙古自治区职工民主管理条例》、《内蒙古自治区公司职工董事职工监事条例》以及《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有、集体及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》等法律法规政策,不断推进厂务公开民主管理工作的程序化、规范化、制度化、法制化建设,充分发挥厂务公开民主管理在促进全面深化改革、推进经济持续健康发展、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益中的积极作用,******总工会结合全旗企业事业单位特点,以开展“面对面,心贴心,服务职工在基层”、“公开解难题、民主促发展”活动为载体,通过
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理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费,推进财务预算等重大信息公开。引导非公有制企业和混合所有制企业经营管理者牢固树立尊重职工、依靠职工办企业的理念,认真贯彻落实法律法规和政策要求,建立健全完善各项民主管理制度,进一步规范运作,丰富厂务公开内容、创新民主管理形式。指导公司制企业理顺职代会与公司股东大会、董事会、监事会的关系,把厂务公开民主管理纳入企业经营管理制度中,推动职工董事职工监事制度的落实,完善现代企业制度。指导学校、医院等事业单位坚持将改革方案和涉及职工切身利益方案等提交职代会审议,把内部事务公开与社会事务公开结合起来,广泛听取职工群众的意见建议,最大限度地保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权,保证事业单位改革顺利进行。
(三)规范民主程序,注重典型示范引领。为指导各企事业单位进一步严格规范厂务公开民主管理的运行程序,******总工会下发了《关于******厂务公开民主管理工作实施方案》,就企事业单位厂务公开民主管理工作组织机构、职代会程序、公开内容、工作要求和时间安排作了具体、明确的要求,切实做到事前公开计划、事中公开进展情况、事后公开结果的要求,做到内容上全面、时间上及时、程序上规范、形式上多样。深入开展厂务公开民主管理建制规范推进活动和创建厂务公开民主管理示范单位活动,把厂务公开民主管理工作与创建劳动关系和谐企业有机结合起来,选树******巍尼斯房地产开发有限责任公司和******信用合作联合两家单位为全旗厂务公开示范化单位,发挥典型的示范、引导作用,以点带面推动全旗企事业单位厂务公开民主管理工作全面开展。
(四)加强培训学习,提升职工代表水平。为提高职工
代表大会职工代表的履职能力,更好地发挥以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度的作用,******总工会把职工代表培训工作同党的群众路线教育实践活动相结合和“公开解难题、民主促发展”主题活动相结合,每年制定工作计划按步骤分层级培训开展培训工作。
三、当前推进厂务公开民主管理工作存在的主要问题
(一)对厂务公开民主管理工作的认识还有待于进一步提高。就我旗情况而言,国有企业、事业单位企业管理的厂务公开工作做到比较好、比较全面,按时召开职代会,职工也比较满意,但非公企业由于企业经营管理者的认识不足,对许多需要公开的生产经营决策,职工工资分配及福利等方面事项公开不彻底,不愿公开、不想公开。有的职工民主意识、维权意识淡薄,有的担心争取民主政治权利影响劳动经济权益,对实行厂务公开民主管理持观望态度。
(二)职代会形式化。职代会作为协调劳动关系的重要平台,本应是企业单位必须坚持的基本制度。但是在具体工作中,非公企业不能很好地履行职代会程序,没有很好地征求职工意见和建议,召开职代会有时也是流于形式。
(三)职工合法权益难以维护。虽然大多数企业单位都与职工签订了劳动合同,开展了工资集体协商,并建立了工资协商机制、工资支付机制和保障机制,但大部分非公企业仍然存在没有办理医保、社保等现象,这些问题都无法通过职代会来解决,职工权益的维护难以到位。
(四)厂务公开民主管理存在工作形式单一的问题。有的企业单位厂务公开民主管理制度不够健全,运作不够规范,执行不够严格,公开不够及时,公开内容存在“避实就虚”的现象,同时,厂务公开民主管理形式单一。
(五)对厂务公开民主管理理论研究和理性思考不够。对于新形势下厂务公开民主管理的特点、规律和发展趋势把握不够,缺乏理论创新;对已有的厂务公开 ……(未完,全文共3723字,当前仅显示1880字,请阅读下面提示信息。收藏《总工会厂务公开民主管理工作报告》
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